出産後に、勤めていた会社に戻ることが出来ました。
しかしなるべく長く働きたいと思い、
復職時に時短勤務を申請しなかったので、
毎回保育園のお迎えはギリギリです。

時間内に迎えに行けず、
延長保育でお金がかかってしまうこともしばしば…。

かといって今の生活の維持や今後の事を考えると、
専業主婦になる訳にもいきません。

せめて残業なしにして欲しいと思っているのですが、
自分だけ定時に上がることも出来ない雰囲気ですし、
転職が難しいことも理解しています。

求人なら→産後 働きたい

出産から復職までは問題は無かったのですが、
実際に働き始めてから仕事と子育ての難しさを痛感しています。

今から時短勤務に変更できないか、検討しているのですが、
それもまた言いだしにくい現状です。

私のように産後も長くその仕事を続けたいけど、
仕事をする時間は育児に差し障りが出ない程度の時短勤務にして欲しい、
そんなお母さんは多いはずです。

確かに雇う側からすれば、そんな勝手なことを言われても、
と思うかもしれませんが、ある期間だけは受け入れて欲しいです。

仮にそれを受け入れてもらうと、
今度はその代わり仕事は一生懸命頑張ってもらうよ、
みたいに言われることも。

これは中小企業の場合によくあることで、
世間一般にニュースなどで育児休暇の問題などが取り上げられているのは
大企業だから堂々と会社側に言えるのだと思います。

ほとんどの産後に働いている女性にとって、
肩身の狭い思いをしているのです。

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